职工在等工伤认定期间工资怎么算
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- 律师解析
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职工等待工伤认定时，工资按停工留薪期规定计算。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资收入，含基本工资、奖金、津贴等。单位不能因职工处于工伤认定等待期，随意降低其工资待遇。
若单位未按规定支付工资，职工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作时受伤。在等待工伤认定期间，单位以其未正常工作为由，大幅降低了他的工资。小朱认为自己应按停工留薪期规定领取原工资福利待遇，与单位协商无果，遂考虑维护自身权益。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在等待工伤认定期间，应按此规定执行，单位不能随意降低其工资待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱在工伤认定期间属于停工留薪期范畴。若单位未按规定支付工资，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护合法权益。
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