国庆假期在工伤期间会有误工费吗
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- 律师解析
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工伤期间，职工享受的是停工留薪待遇，而非“误工费”。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
国庆假期是法定节假日，包含在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需正常支付工资，职工在此期间收入和正常工作时相同。所以，工伤期间若涵盖国庆假期，单位要按规定支付工资，以此保障职工权益。若单位未按规定支付，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内恰逢国庆假期，小许认为单位应像正常工作时一样支付国庆假期工资，但单位以国庆期间未工作为由拒绝支付。小许与单位就国庆假期工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期包含法定节假日，国庆假期属于法定节假日，应包含在停工留薪期内。
2、所以单位以小许国庆期间未工作为由拒绝支付工资的做法不符合规定，单位应按照正常工作时的工资标准支付小许国庆假期工资，以保障职工的合法权益。
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