绩效等级排末位能否算不能胜任工作
- 律师解析
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绩效等级排末位和不能胜任工作不能直接划等号。不能胜任工作指的是劳动者没办法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者达到同工种、同岗位人员的工作量。判断劳动者是否胜任工作，得结合劳动合同约定、单位规章制度以及合理的考核标准。
绩效排末位仅仅是一个排名结果，它可能受多种因素影响。比如团队整体水平高，或者考核标准不合理等，因此不能仅仅依据末位排名就认定劳动者不能胜任工作。要是单位只以绩效末位为由，认定劳动者不能胜任工作，进而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，要满足一定条件。首先要证明劳动者不能胜任工作；其次要对劳动者进行培训或者调整工作岗位；最后经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作。
总之，绩效等级排末位不能直接认定为不能胜任工作。单位若想以不能胜任工作为由解除劳动合同，必须遵循法定程序，并且提供充分的证据。
案情回顾:
小许在公司绩效考核中处于末位，公司以其不能胜任工作为由解除了与小许的劳动合同。小许认为自己虽绩效排名末位，但已完成劳动合同约定任务，公司不能仅以末位排名就认定其不能胜任工作，双方因此产生争议。
案情分析:
1、不能胜任工作指劳动者不能按要求完成劳动合同约定任务或同工种、同岗位人员的工作量，判断需结合劳动合同约定、单位规章制度及合理考核标准。绩效排末位是排名结果，受多种因素影响，不能单纯以末位排名认定劳动者不能胜任工作。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，要证明劳动者不能胜任工作，对其培训或调整岗位，且经培训或调岗后仍不能胜任工作。该公司仅以绩效末位解除合同，可能构成违法解除，需遵循法定程序并提供充分证据。
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