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单位在停工留薪期不发工资该怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期指职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,且原工资福利待遇不变的期间。若单位在停工留薪期不发工资,有以下处理办法。
可以先和单位协商。按照《工伤保险条例》,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位应按月支付。和单位说明法律规定,要求支付工资。协商时要保留好沟通记录,像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况,会责令单位限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤情况的材料。
也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求单位支付停工留薪期工资。仲裁裁决有法律效力,若单位不履行,可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服,在规定时间内可向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤,需暂停工作接受治疗,进入停工留薪期。然而,单位却未按照规定给小朱发放工资。小朱与单位协商,要求其支付停工留薪期工资,单位却以各种理由推脱。小朱决定采取进一步措施维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱所在单位不发工资的行为违反了法律规定。
2、小朱首先与单位协商,这是合理合法的解决途径,且协商时应保留沟通记录。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,需准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。
3、小朱也可以申请劳动仲裁,要求单位支付停工留薪期工资。若单位不履行仲裁裁决,可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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如何进行车辆保全
车辆保全即财产保全,是法院为保证判决执行对当事人车辆采取限制处分措施。其流程为:一是申请,利害关系人情况紧急时,可在诉前向相关法院申请,提交申请书与担保材料;二是提供担保,法院责令提供的须提供,数额相当于请求保全数额;三是裁定,法院48小时内裁定,采取措施立即执行;四是若30日内不诉讼或仲裁,法院解除保全。
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车祸过去一年打官司怎么处理
车祸过去一年打官司,首先要收集与事故相关的证据,如事故责任认定书、医疗记录、费用票据等。然后撰写起诉状,向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述作出判决,以维护当事人合法权益。
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车辆保全一个月对方不起诉该如何做
利害关系人申请诉前财产保全后,应在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼或申请仲裁,否则法院应解除保全。车辆保全一个月对方未起诉,可向法院提交解除申请,申请时需提交证明对方未在法定期限内起诉的相关材料。法院审查确认后会作出解除裁定,通知相关部门办理解除手续,之后便可正常使用和处置车辆。
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发生交通事故一年后仍可起诉。根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以即便事故已过去一年,只要未超过三年诉讼时效,当事人就有权向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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