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工作后突发疾病死亡算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作后突发疾病死亡是否算工伤,要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。
“工作时间”是法律规定或者单位要求的工作时间,“工作岗位”是劳动者日常履行工作职责的场所。要是员工工作结束后,已经离开工作岗位,一般不符合视同工伤的条件。
不过,若员工虽已下班,但还在做与工作相关的收尾工作,像完成工作交接、清理工作场地等,并且在这个过程中突发疾病死亡,就有可能被认定为工伤。因为这类收尾工作属于工作的合理延伸。
所以,工作后突发疾病死亡能不能认定为工伤,关键要看是否满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”等条件。最终认定需由社会保险行政部门结合具体事实和证据来进行。如果遇到这种情况,建议及时收集相关证据,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,以保障自身权益。

案情回顾:

小许在公司工作结束后,离开办公区域走到公司门口时突然晕倒,经抢救无效死亡。小许家属认为小许是在工作结束后不久死亡,应认定为工伤;而公司则认为小许已经离开工作岗位,不符合工伤认定条件,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间,“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。
2、本案中,小许已离开办公区域走到公司门口,不属于日常履行工作职责的场所,通常不符合视同工伤的条件。若小许是处于工作相关的收尾性工作状态,如完成工作交接、清理工作场地等过程中突发疾病死亡,才有可能被认定为工伤。最终需结合具体事实和证据,由社会保险行政部门进行认定。
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