老板开除员工后工资该怎么结算
- 律师解析
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老板开除员工，工资要依法及时、足额结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
合法开除的情况，比如员工严重违反单位规章制度，用人单位不用支付经济补偿，但要按员工实际工作天数结算工资。计算方法一般是月工资除以21.75天，再乘以实际工作天数。
要是违法开除，除了结算工资，用人单位还要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果老板没依法结算工资，员工可以先和老板协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许是一家公司员工，因与老板小朱在工作理念上产生分歧，小朱以小许严重违反公司规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，属于被违法开除。小朱只结算了小许部分工资，小许要求按照实际工作天数足额结算，并认为自己应得到赔偿金，双方因此发生争议。
案情分析:
1、若小许确实严重违反规章制度，小朱合法开除，只需按小许实际工作天数结算工资，即月工资除以21.75天再乘以实际工作天数。
2、若小许未严重违规，小朱属于违法开除，除结算工资外，还需向小许支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱未依法结算工资，小许可先与小朱协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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