工伤骨折未达伤残，赔偿该怎么算
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤骨折没达到伤残等级，有这些赔偿项目及计算方式：
医疗费用依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认能适当延长。
住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位没派人护理，要支付护理费，一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付。
异地就医交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
建议受伤职工及时收集医疗费用等相关凭证，与单位沟通好停工留薪期工资等事宜。若遇到单位不配合支付赔偿的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时不慎骨折，经鉴定未达伤残等级。小朱要求单位按照工伤给予赔偿，但单位认为小朱伤势不重，只愿意承担部分医疗费用，对于停工留薪期工资、住院伙食补助费等其他赔偿项目不愿支付，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、医疗费用方面，应根据医疗机构出具的收款凭证等确定，符合工伤保险相关标准的，从工伤保险基金支付，单位应协助小朱办理相关手续。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长停工留薪期。
3、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，标准按统筹地区人民政府规定执行。
4、若小朱生活不能自理且单位未派人护理，单位应参照当地护工劳务报酬标准支付护理费。
5、若小朱到统筹地区以外就医，经相关手续同意，交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准也由统筹地区人民政府规定。
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