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员工原有伤工作时伤势加重是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
员工原有伤在工作时伤势加重,能否认定为工伤要视具体情况而定。按照《工伤保险条例》,认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。
要是原有伤和工作没关系,但在工作中因工作原因让伤势加重,通常能认定为工伤。像员工有腰部旧伤,工作时搬重物使腰部旧伤加重,就符合在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害的情况,应认定为工伤。
然而,若原有伤与工作无关,且伤势加重并非工作原因导致,比如员工工作间隙自行剧烈运动让原有伤加重,就不能认定为工伤。
如果原有伤是职业病,工作中病情加重,也应认定为工伤。
员工觉得自己情况属于工伤,可让用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请,员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后,员工可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许原有腰部旧伤。在工作时,他既搬运了重物,也在工作间隙自行做了剧烈运动,之后腰部旧伤加重。小许认为自己是在工作时间受伤应算工伤,可单位却认为小许自行做剧烈运动导致伤势加重,不应认定为工伤,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因等条件。若小许是因搬重物致使腰部旧伤加重,符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,应认定为工伤。
2、若小许伤势加重是因为在工作间隙自行做剧烈运动,并非因工作原因,则不能认定为工伤。若小许认为自身情况属于工伤,可由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未申请的,小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后,小许可依法享受工伤保险待遇。
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