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临时工卸货得热射病应怎样进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-29
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
临时工卸货患热射病,赔偿分两种情况。
如果临时工和用人单位存在事实劳动关系,赔偿按以下步骤进行:
第一步,确定劳动关系。只要符合劳动关系特征,就算是临时工,用人单位也有义务为其申请工伤认定,之后依据《工伤保险条例》申请赔偿。
第二步,申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间申请,临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三步,进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的,要做劳动能力鉴定确定伤残等级,这是计算赔偿数额的重要依据。
第四步,获得赔偿。认定为工伤后,临时工可享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没给临时工缴纳工伤保险,相关赔偿费用由用人单位承担。
若不存在劳动关系,临时工可依据《民法典》中提供劳务者受害责任的规定,要求接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。

案情回顾:

小许是一名临时工,在为某单位卸货时因天气炎热患上热射病。小许要求单位赔偿,但单位认为小许是临时工,双方不存在劳动关系,拒绝赔偿。小许认为自己虽为临时工,但一直在该单位工作,与单位存在事实劳动关系,单位应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位存在事实劳动关系,依据相关法律,单位有义务为其申请工伤认定。若单位未在规定时间申请,小许或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后,小许可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险,赔偿费用由单位承担。
2、若不存在劳动关系,小许可依据《民法典》中提供劳务者受害责任的规定,要求单位根据双方各自的过错承担相应责任。
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