若年假申请不被批准该怎么做
- 律师解析
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《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。若年假申请不被批准，可按下面步骤处理。
先跟单位沟通，弄清楚不批准的原因。要是单位出于生产、工作特点，确实需要跨年度安排职工休年假，这是合理的，职工可以和单位协商在其他时间休假。要是单位没合理理由拒绝，职工可向单位说明自己依法享有年休假的权利，试着达成一致。
要是沟通没用，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的年休假制度执行情况进行监督检查，会根据调查结果，责令单位限期改正。
如果单位被责令后仍不改正，除支付职工正常工资收入外，还要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是职工和单位就年休假问题有争议，职工可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，职工要保留好相关证据，像年假申请记录、和单位沟通的聊天记录、工资条等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作满12个月，向单位申请带薪年休假却未获批准。小朱与单位沟通，单位称无合理理由，坚持拒绝。小朱认为自己依法应享受年休假，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假，小朱符合条件，单位无合理理由拒绝批准其年假申请，侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正。若单位经责令仍不改正，除支付小朱正常工资收入外，还需按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱也可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在此过程中，小朱要保留好年假申请记录、沟通聊天记录、工资条等证据。
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