实习转正后没签合同该怎么处理
- 律师解析
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实习转正后没签合同，劳动者有办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以转正后没签合同，从转正满一个月的第二天开始，劳动者能要求单位付双倍工资。
劳动者可以和单位沟通，明确提出签书面合同的要求，同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录，为以后维权做准备。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。劳动者要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要注意仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。通过仲裁，劳动者可以要求单位支付没签书面合同的双倍工资差额，并且补签合同。
案情回顾:
小朱在一家公司实习转正后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同的要求，公司却以各种理由拖延。小朱多次沟通无果，为维护自身权益，不知该采取何种措施。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因此，小朱从转正满一个月的次日起，有权要求公司支付双倍工资。
2、小朱可先与公司进行沟通协商，明确提出签订书面劳动合同的要求，并保留好相关沟通记录。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通过仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并补签劳动合同。
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