辅警能不能拿到待遇加班费
- 律师解析
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辅警和用人单位建立劳动关系后，能不能拿到加班费，要根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定来判断。
要是辅警和用人单位签了劳动合同，存在劳动关系，用人单位安排辅警在法定工作时间之外加班，就得按法律规定支付加班费。比如，安排辅警延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排辅警工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排辅警工作，支付不低于工资300%的报酬。
但实际情况里，有些辅警和用人单位是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系下有没有加班费，要看双方签的劳务合同约定。合同有明确约定，就按约定执行；没约定，就没法主张加班费。
辅警想维护自己加班费权益，先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
案情回顾:
小胡是一名辅警，与用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系。工作期间，用人单位经常安排小胡在法定工作时间以外加班，但未支付加班费。小胡要求用人单位支付，用人单位却以各种理由拒绝。小胡认为自己加班应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡与用人单位建立了劳动关系，用人单位安排其在法定工作时间以外加班，应支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、小胡若要维护自身加班费权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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