用工单位试用期内怎样去解除劳动关系
- 律师解析
-
用工单位在试用期解除劳动关系，要遵守法定条件和程序。
先说条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位能解除劳动合同。“不符合录用条件”得在招聘时明确，还得向劳动者公示，像学历、技能、身体状况等方面。另外，劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也能解除。
再看程序，单位要事先把解除理由通知工会。要是单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求单位纠正。单位要研究工会意见，并且把处理结果书面通知工会。同时，单位得向劳动者说明解除劳动合同的理由。
如果单位在试用期随意解除劳动关系，又没有证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形，就可能构成违法解除。这时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，用工单位在试用期解除劳动关系，一定要依法依规，避免法律风险。
案情回顾:
小许被公司录用进入试用期。试用期末，公司突然通知小许解除劳动关系，未说明具体理由。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司此举不合理。小许了解到公司方面未将解除理由通知工会，也没有向他说明解除劳动关系的原因。小许认为公司是随意解除劳动关系，他要求继续履行合同或是获得赔偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动关系需证明劳动者不符合录用条件，并且要事先将解除理由通知工会及向劳动者说明解约理由。本案中公司既未说明小许不符合录用条件，也未履行通知工会和告知小许解约理由的程序。
2、公司未遵循法定条件和程序，其解除行为可能构成违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125487人选择咨询律师
用工单位试用期内怎样去解除劳动关系
一键咨询
调解不服怎么办
若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。
10w+浏览
女的流产医疗事故怎么赔偿
10w+浏览2026-06-09
调解不服怎么办
若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。
10w+浏览
发生医疗纠纷怎么办
10w+浏览2026-06-08
什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
10w+浏览
护理事故要判刑吗
10w+浏览2026-06-07
调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下，民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力；刑事附带民事调解书送达当事人后生效；人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书，自裁定书送达双方当事人后生效。
10w+浏览
构成医疗事故罪会被判几年
8.1w浏览2026-06-07
调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下，当事人可书面明确授权范围，包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求，进行和解等。若无特别授权，代理人通常仅能进行一般程序性事务，特别授权则需在委托书中清晰注明。
10w+浏览
非法行医认定标准是怎样的
10w+浏览2026-06-07
