工伤企业承担多少
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤企业承担的费用得看具体情况。要是企业依法给职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不过，企业也得承担一部分费用，比如停工留薪期的工资福利待遇、停工留薪期内的护理费用、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
要是企业没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出工伤后，企业就得承担全部符合规定的工伤保险待遇费用，既包括原本该由工伤保险基金支付的费用，也有企业自身承担的费用。企业要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，给工伤职工支付相应费用。
职工发生工伤后，企业要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果承担相应责任。这么做能保障职工的合法权益，也能避免企业面临法律风险。
案情回顾:
小许是某企业职工。一次工作中他不幸受伤。该企业已依法为职工缴纳工伤保险费。小许治疗后，企业认为工伤保险基金支付大部分费用，自己只需承担小部分。但小许觉得企业应承担更多费用，双方就企业承担费用的范围产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，已依法缴纳工伤保险费的企业，职工发生工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等大部分费用。而企业需承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的护理费用、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等部分费用。所以企业应按此规定承担相应费用。
2、若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，企业需承担全部符合规定的工伤保险待遇费用。企业应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果承担相应责任，保障职工合法权益，避免法律风险。
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