公司口头约定的补贴不给怎么办
- 律师解析
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公司口头约定补贴却不支付，劳动者有这些解决办法。
先收集证据。即便只是口头约定，也要找能证明约定存在的证据。像和公司相关负责人的聊天记录、邮件，里面提到了补贴的事；要是有同事知道这个补贴约定，可让他们提供证人证言；工作记录、业务报表等资料，若能间接体现补贴存在，也能当证据用。
接着和公司协商。主动跟公司交流，心平气和地提醒公司有补贴约定，要求支付。沟通时要保留记录，比如聊天记录或者通话录音。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是查出公司不支付补贴等违法情况，会责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司口头承诺给予其补贴。工作一段时间后，小朱未收到补贴。小朱认为公司应按约定支付，而公司则称并无此补贴约定。小朱为维护权益，开始收集与公司负责人提及补贴的聊天记录、同事的证人证言及能间接反映补贴存在的工作记录等证据。
案情分析:
1、小朱虽与公司是口头约定补贴，但他收集的聊天记录、证人证言、工作记录等证据，能在一定程度上证明补贴约定的存在，这些证据可作为其维权的依据。
2、小朱主动与公司协商，且注意保留沟通记录，这是合理合法的解决方式。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，若查证公司违法，劳动监察部门会责令其改正。
3、小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据双方证据审理裁决。若对仲裁结果不服，他可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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