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按最新劳动法合同到期要给赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
合同到期是否赔偿,要分情况看。按《中华人民共和国劳动合同法》,如果用人单位维持或提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,合同期满终止,用人单位不用支付经济补偿。举个例子,单位提出不低于原工资待遇续签,劳动者拒绝,单位就没赔偿义务。
出现下面两种情形,用人单位要给劳动者支付经济补偿。一种是劳动合同期满,用人单位不同意续订;另一种是用人单位虽同意续订,但降低合同约定条件,劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位也不用支付经济补偿。
遇到合同到期情况,劳动者先明确用人单位续签态度和条件,判断是否符合获补偿情形。若符合,与单位协商补偿事宜;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出以不低于原工资待遇续签合同,小许因个人发展规划拒绝了。而小丽的劳动合同到期时,公司不同意续订。小胡的情况是,公司虽同意续订,但降低了劳动合同约定条件,小胡也不同意续订。另外,小静达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。

案情分析:

1、小许的情况,依据法律,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止,用人单位无需支付经济补偿,所以公司无需对小许进行赔偿。
2、小丽和小胡的情况,劳动合同期满,前者是用人单位不同意续订,后者是用人单位降低约定条件续订劳动者不同意,这两种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
3、小静达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位无需支付经济补偿。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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