哪些情形下会有n+1赔偿
- 律师解析
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“N+1赔偿”是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情形用人单位解除劳动合同要付“N+1赔偿”。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任。三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容没达成协议。
用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，近期他因病休假，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司未提前三十日书面通知小朱，便解除了与他的劳动合同。小朱认为公司应支付“N+1赔偿”，而公司则觉得不应额外支付一个月工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需支付“N+1赔偿”。小朱符合此情形。
2、用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。该公司未提前三十日书面通知小朱，所以应额外支付一个月工资作为代通知金，并按小朱3年的工作年限支付3个月工资的经济补偿。
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