满10年公司没签无固定期限劳动合同怎么办
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除劳动者主动提出签固定期限合同外，单位应和劳动者签无固定期限劳动合同。要是公司满10年没签，劳动者有办法解决。
可以先和公司协商。跟公司说明自己满足签无固定期限合同的条件，要求公司签订。这种方式能维护好劳动关系，还能高效解决问题。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，会责令其改正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者双倍工资。申请仲裁时，要收集工作证、工资条、考勤记录等证据，证明自己在公司连续工作满十年。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司已连续工作满十年，但公司未与他签订无固定期限劳动合同。小朱与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合该条件，公司不签订无固定期限劳动合同的行为违法。
2、小朱先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼，这些措施符合法律规定。且小朱收集工作证、工资条、考勤记录等证据，能证明自己连续工作满十年，有利于维护自身权益。
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