发生工伤的当月包含在前12个月当中吗
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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计算工伤相关待遇确定本人工资标准时，常要算前12个月平均月缴费工资。这里的前12个月指发生工伤前的12个月，不包括发生工伤的当月。
按照《工伤保险条例》，本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这么算能合理确定职工正常工作状态下的工资水平，保证工伤保险待遇计算公平合理。
要是把发生工伤的当月算进去，可能受工伤当月职工出勤情况、工资构成等因素影响，算出的平均工资不能准确反映职工正常工资收入水平，影响工伤待遇公平给付。所以，计算相关标准时，发生工伤的当月不算在前12个月统计范围内。
给大家的建议是，遇到工伤待遇计算问题，要先搞清楚前12个月的准确范围，仔细核对工资数据。要是对计算结果有疑问，可以咨询专业律师或者当地社保部门，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，在核算工伤待遇时，对于本人工资标准的计算产生了争议。公司认为应将发生工伤的当月算入前12个月来计算平均月缴费工资，而小朱则认为发生工伤的当月不应算入，双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这里明确规定不包含发生工伤的当月。
2、若将发生工伤的当月算入，会因工伤当月职工出勤情况、工资构成等因素受到影响，导致计算出的平均工资不能准确反映职工正常的工资收入水平，进而影响工伤待遇的公平给付。所以小朱的主张符合法律规定。
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