干5个月未签合同要怎样进行赔偿
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。
就你的情况，工作5个月没签合同，从第二个月起用人单位要付双倍工资。即除第一个月正常工资，用人单位还得额外赔4个月工资。
遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿，要求其支付双倍工资差额。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了5个月，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱向公司提出支付双倍工资赔偿的要求，公司认为小朱工作表现不佳，拒绝支付。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作5个月未签合同，从第二个月开始，公司需支付双倍工资，除去第一个月正常工资，公司还应额外支付4个月工资作为赔偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，要求支付相应的双倍工资差额。若协商不成，小朱可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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