劳务派遣工合同到期不续签谁付补偿金
- 律师解析
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劳务派遣工合同到期不续签，补偿金支付主体要分情况来看。
要是劳务派遣单位不续签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它作为用人单位，要给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用工单位不续签，一般不用直接给劳务派遣工支付补偿金。因为劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，是和劳务派遣单位建立的劳动关系。不过，要是因为用工单位的原因，让劳务派遣单位不续签，并且符合法定情形，劳动者可以向劳务派遣单位要经济补偿。
还有一种情况，要是劳动者自己不想续签，并且劳务派遣单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订，这时劳务派遣单位不用支付经济补偿。
遇到合同到期不续签的情况，劳动者要先弄清楚不续签的原因和主体，再依据法律规定维护自己的权益。如果有疑问，可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，其与劳务派遣单位的合同到期。劳务派遣单位决定不再续签，小许要求支付补偿金。而用工单位认为自己不应承担支付责任。同时，小许称是用工单位的原因导致派遣单位不续签，应给予补偿，但派遣单位则称若小许愿意续签，单位可维持或提高条件，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳务派遣单位不续签劳动合同，其作为用人单位，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、通常用工单位与小许无劳动关系，无需直接支付补偿金。但若是用工单位原因致派遣单位不续签且符合法定情形，小许可向派遣单位主张补偿。
3、若小许自己不愿续签，且派遣单位维持或提高条件续订合同，派遣单位无需支付经济补偿。
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