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员工放假时猝死,公司要不要担责

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-30
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工放假时猝死,公司是否担责要分情况来看。
要是员工在放假期间,和工作没有关联,像在家正常休息时猝死,通常公司不用承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》,认定工伤得和工作时间、工作场所、工作原因有关。放假时既不是工作时间,也不是工作场所,猝死又和工作没关系,不符合工伤认定条件。
不过,有些情形下公司可能担责。一种是员工放假期间因工作原因继续工作导致猝死,比如在家加班完成工作任务时发生,这种可能被认定为工伤,公司要承担工伤赔偿责任。另一种是公司存在过错,比如安排员工过度加班,让员工身体过度劳累,放假时因身体机能严重受损而猝死,公司要根据过错程度承担相应赔偿责任。
如果员工家属觉得是工伤,可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的,公司要按照工伤保险待遇进行赔偿;没认定为工伤,家属要是觉得公司有过错,可以通过民事诉讼要求公司承担过错赔偿责任。

案情回顾:

小许是某公司员工,放假期间在家中猝死。小许家属认为,公司长期安排小许过度加班,致使其身体过度劳累,放假时才会猝死,要求公司承担赔偿责任。但公司称放假期间并非工作时间和场所,小许猝死与工作无关,不应担责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,认定工伤需与工作时间、工作场所、工作原因相关。若小许仅是正常在家休息时猝死,不符合工伤认定条件,公司一般无需担责。
2、若小许放假期间因工作原因继续工作导致猝死,或公司安排其过度加班致身体机能严重受损而猝死,公司可能需担责。小许家属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤的,公司按工伤保险待遇赔偿;未认定为工伤,家属认为公司有过错,可通过民事诉讼要求公司承担过错赔偿责任。
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