员工提前下班出意外是否属于工伤
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- 律师解析
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员工提前下班出意外是否算工伤，要按《工伤保险条例》来判断。
认定工伤一般要满足这些条件：在合理时间、合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。提前下班违反公司考勤制度，但不一定就不能认定工伤。
要是员工擅自离岗提前下班，不是单位指派或允许的，就很难算合理下班时间，这种情况下出意外通常不能认定为工伤。但要是员工提前下班是单位的原因，像工作完成了，还得到领导默许，就可以视为合理下班时间。如果在合理路线上，因为非本人主要责任的交通事故等意外受伤，就可能被认定为工伤。
举个例子，员工擅自提前下班，路上出了交通事故还负主要责任，一般不能认定为工伤。但要是员工工作提前完成，经领导同意提前下班，路上被汽车撞了，对方负主要责任，就有可能认定为工伤。
所以，员工提前下班出意外能不能认定工伤，得结合具体情况分析。要是遇到这种情况，建议及时收集相关证据，咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工。一次，小许在未获领导允许的情况下擅自提前下班，途中遭遇交通事故，经交警认定小许负主要责任。另一次，小胡因工作提前完成，经领导同意提前下班，在回家路上被汽车撞伤，交警认定对方负主要责任。小许和小胡所在公司对于二人是否属于工伤存在争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等条件。小许擅自提前下班，不属于合理下班时间，且负事故主要责任，通常不能认定为工伤。
2、小胡因工作完成经领导同意提前下班，可视为合理下班时间，且在合理路线上因非本人主要责任的交通事故受伤，有可能被认定为工伤。所以员工提前下班出意外能否认定工伤，要结合具体情况分析。
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