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工人因打架被开除是否需给予赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
工人因打架被开除,赔不赔偿要根据具体情况判断。
如果用人单位的规章制度明确把打架列为严重违纪行为,且规章制度制定程序合法,也向劳动者公示了,当工人打架符合严重违纪情形,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,就不用给劳动者经济补偿。
要是用人单位的规章制度没明确把打架列为严重违纪行为,或者制定程序不合法,没经过民主程序制定和公示,又或者工人打架情节轻微,没达到严重违纪程度,用人单位开除工人的行为可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
总之,判断是否赔偿,关键看用人单位规章制度的合法性、打架行为的严重程度等因素。工人遇到这种情况,要先查看单位规章制度是否合法合规,再根据自身情况,通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

案情回顾:

小许和小何是某单位工人,二人在工作期间发生打架事件,单位随后将他们开除。小许和小何认为单位不应随意开除他们,要求单位给予赔偿。单位则表示,其规章制度明确规定打架属于严重违纪行为,他们打架符合严重违纪情形,不应给予赔偿。但小许和小何称不清楚该规章制度,认为打架情节轻微,单位开除他们属于违法解除劳动合同。

案情分析:

1、若单位的规章制度明确规定打架属严重违纪,且制定程序合法并已向劳动者公示,小许和小何打架行为符合严重违纪情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,单位无需支付经济补偿。
2、若单位规章制度未明确将打架列为严重违纪,或制定程序不合法、未公示,或小许和小何打架情节轻微未达严重违纪程度,单位开除行为可能被认定违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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