未签劳动合同赔偿双倍工资包括了哪些工资
- 律师解析
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未签劳动合同赔偿的双倍工资，包含劳动者应得的全部劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这里的工资包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计时工资按劳动者工作时间计算，计件工资根据劳动者完成的工作量算。奖金是对劳动者超额劳动或业绩突出的奖励，津贴是补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗和生活费额外支出，补贴是保证职工工资水平不受物价影响的补偿。
双倍工资计算基数，按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。而且，双倍工资最多支持十一个月，从用工第二个月起算。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者遇到未签合同情况，可收集证据，如工资条、工作证等，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱每月工资由计时工资、奖金和津贴构成。工作数月后，小朱得知公司未签合同应支付双倍工资，便向公司提出补偿要求。公司却认为双倍工资仅指计时工资，不包含奖金和津贴，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的工资涵盖计时工资、奖金、津贴等货币性收入，所以公司认为双倍工资仅指计时工资的观点错误。
2、双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定，且最多支持十一个月，从用工第二个月起算。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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