工作期间精神病发作算不算工伤
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作期间精神病发作能否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。
要是精神病发作是工作原因造成的，像长期在高强度、高压力工作环境里，或者因工作遭遇事故伤害等引发的，同时能拿出相关医学证明和证据，证明发作和工作有因果关系，就有可能被认定为工伤。
但要是本身就有精神病史，工作只是诱发因素，并非直接导致发作的原因，通常不能认定为工伤。
还有，职工或其近亲属觉得是工伤，可用人单位不这么认为，此时由用人单位承担举证责任。要确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会调查核实后给出认定结论。所以，遇到这种情况，相关人员要及时收集证据，按规定申请认定，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作期间精神病发作，小朱及其家属认为应认定为工伤，理由是小朱长期处于高强度、高压力的工作环境，精神病发作与工作有因果关系，且有相关医学证明。但用人单位认为小朱本身就有精神病史，工作只是诱发因素，并非直接导致其发病，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若能证明小朱精神病发作是因工作原因，且与工作存在因果关系，有可能被认定为工伤。
2、若小朱自身原本就有精神病史，工作仅为诱发因素，一般不能认定为工伤。
3、职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经该部门调查核实后作出认定结论。
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