员工被追刑责，单位何时终止劳动关系
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位能解除劳动合同。但法律没明确规定用人单位终止劳动关系的具体时间。
在实际情况中，用人单位一般在人民法院作出生效刑事判决，确定劳动者被追究刑事责任后，才行使解除权。因为这时刑事责任确定了，用人单位解除劳动关系有明确依据，能避免法律风险。
在侦查、审查起诉阶段，劳动者最终是否会被追究刑事责任不明确，用人单位通常不宜在这个阶段解除劳动关系。要是最终劳动者没被追究刑事责任，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律后果，要给劳动者支付赔偿金。
因此，建议用人单位拿到人民法院的生效刑事判决书后，书面通知劳动者解除劳动合同，并且依法办理离职手续、结算工资等事宜。这样做既可以合法解除劳动关系，又能保障双方的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，因涉嫌犯罪被公安机关侦查。在侦查阶段，公司以小许可能被追究刑事责任为由解除了与他的劳动合同。小许不服，认为自己尚未被法院判定有罪，公司解除劳动合同属于违法。后来，法院经审理，判决小许无罪。小许要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但法律未明确解除时间。实践中，通常在法院作出生效刑事判决确定劳动者被追究刑事责任后，用人单位可行使解除权，此时解除有明确依据，可避免法律风险。
2、在侦查、审查起诉阶段，劳动者是否被最终追究刑事责任不明确，用人单位在此阶段解除劳动关系，若最终劳动者未被追究刑事责任，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律后果，需向劳动者支付赔偿金。本案中，公司应在获取法院生效刑事判决书后，以书面形式通知小许解除劳动合同并办理相关手续，其在侦查阶段解除劳动合同的行为违法。
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