公司员工突发疾病是否算工伤
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- 律师解析
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公司员工突发疾病是否算工伤，得看具体情况。
要是在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，这视同工伤。这里有两个关键，一是得在“工作时间”，二是得在“工作岗位”，而且死亡结果要符合“突发疾病当场死亡”或者“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
要是员工突发疾病但没死亡，通常不算工伤。不过，要是疾病是因工作原因引起的职业病，就能认定为工伤。职业病认定得经过专业诊断和鉴定，还得符合国家规定的职业病目录范围。
要是员工觉得自己的情况符合工伤认定条件，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内直接提出申请。
所以，员工突发疾病能不能认定为工伤，要根据具体情形来判断。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作时突然晕倒。公司紧急将其送往医院，经抢救小许脱离生命危险。小许认为自己是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小许未死亡，不属于工伤认定范围，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许经抢救脱离生命危险，不满足此条件。
2、若小许所患疾病是因工作原因引起的职业病，可认定为工伤，但需经过专业诊断和鉴定，且符合国家规定的职业病目录范围。目前案例中未表明小许所患疾病为职业病，所以一般情况下难以认定为工伤。若小许认为符合工伤认定条件，公司应按规定向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若公司未申请，小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
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