工伤工人没上班，工资要怎样发放
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- 律师解析
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工伤工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。
停工留薪期时长一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，不同地区对“原工资”计算标准有差异，有的按工伤前12个月平均工资算，有的按受伤前一个月工资标准算。
要是单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤需暂停工作接受治疗。公司每月仅按受伤前一个月工资标准支付小朱停工留薪期工资，而小朱认为应按工伤前十二个月平均工资计算。双方就“原工资福利待遇”计算标准产生争议，小朱与公司协商无果。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受医疗，原工资福利待遇不变的期限，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。小朱处于停工留薪期，公司应按规定支付工资。
2、“原工资福利待遇”通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，但不同地区计算标准有差异。本案中公司按受伤前一个月工资支付不符合通常规定。
3、若单位未依法支付停工留薪期工资，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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