操作工作时致工友受伤应如何去处理
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
操作工作致工友受伤，按下面步骤处理。
第一步要及时救助伤者，马上送医治疗，保证其生命安全和健康，并且向用人单位报告事故。
从法律责任认定来讲，依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，这种情况一般算工伤。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤，伤者能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付，像治疗费用、伤残津贴等。
致害员工通常不用承担赔偿责任。因为员工是在履行工作职责时造成他人损害，按法律规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。不过，若致害员工存在故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后，可向该员工追偿。
接下来，用人单位要配合相关部门调查，提供事故详细情况。还要做好与伤者及其家属的沟通，妥善处理后续事宜，比如协助办理工伤理赔手续。要是双方就赔偿等问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小许在操作工作时致工友小何受伤。事故发生后，小许及时送小何就医并向用人单位报告。用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小何被认定为工伤。但小许认为自己不应承担任何责任，而用人单位觉得小许存在一定过失，应承担部分赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，小何这种情况属于工伤，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用。
2、一般情况下，小许作为致害员工无需承担赔偿责任，因为其是在履行工作职责过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。但如果小许存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向小许追偿。双方若就赔偿等问题产生争议，可通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径解决。
0
问题没解答? 125445人选择咨询律师
操作工作时致工友受伤应如何去处理
一键咨询
排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中，反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议，原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证，证明协议存在及效果；若是纵向垄断协议，原告证明协议存在，被告证明协议无排除、限制竞争效果；涉及滥用市场支配地位，原告对被告地位及滥用行为举证，被告对自身行为正当性举证。
10w+浏览
电信诈骗罪多次犯1万多能不能取保候审
10w+浏览2026-06-09
非法经营烟草18万怎么取保候审
10w+浏览2026-06-09
赌博罪赌资9万可以取保候审吗
10w+浏览2026-06-09
逮捕后取保候审还能做免于起诉吗
10w+浏览2026-06-09
酒驾拘七天是否能申请保释
10w+浏览2026-06-09
