入职合同被公司弄丢，要怎样去处理
- 律师解析
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入职合同被公司弄丢，可这样处理。
先和公司友好协商，把合同丢失的情况告知公司，要求补签新合同，新合同内容要和原合同一致，还要明确原合同签订时间等关键信息，保障双方权益。
要是公司拒绝补签，就收集其他能证明劳动关系的证据。工资支付记录可通过银行转账明细、工资条等证明公司向员工支付报酬；工作证能证明员工身份，考勤记录可体现出勤情况；同事作为工作中的见证人，其证言也有一定证明力。
若协商不成且自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位监督检查，责令其改正违法行为。也能申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，像确认劳动关系等。
处理过程中，要保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司不慎将其入职合同丢失。小朱发现后与公司友好协商，要求补签一份内容与原合同一致且明确原合同签订时间的新合同，但公司拒绝补签。小朱为维护自身权益，不知后续该如何处理。
案情分析:
1、小朱可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
2、若协商不成且自身权益受侵害，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，如确认劳动关系等。
3、在处理过程中，小朱要注意保留好与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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