未签合同辞退工人该怎么进行赔偿
- 律师解析
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未签合同辞退工人有两方面赔偿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满一个月次日开始，到补签书面劳动合同前一日为止。要是用人单位自用工起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位辞退工人没有合法理由，就属于违法解除劳动合同。这时，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工人遇到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，公司无故将小许辞退。小许认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至被辞退之日。
2、公司辞退小许无合法理由，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作半年，经济补偿应按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为两个月工资。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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