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企业故意降职辞退员工该怎么解决

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-30
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包敬立律师
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律师解析
企业故意降职辞退员工,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工可按下面这些途径解决问题。
先尝试协商解决。员工跟企业沟通,指出降职辞退行为不合法,要求恢复原职位或者支付经济补偿。协商时注意保留证据,像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成,就申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织,或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。达成调解协议的,会制作调解协议书,双方都要履行。
调解不成或者达成协议后企业不履行,员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请,按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会审理并裁决。员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金,是经济补偿标准的二倍。
如果员工对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某企业工作多年,表现良好。然而企业却突然对小许进行降职处理,不久后将其辞退。小许认为企业此举不合法,要求企业恢复原职位或给予经济补偿,但企业拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业故意降职辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。小许可先与企业协商,明确指出企业行为不合法,并保留聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商不成,小许可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解,达成协议后双方应履行。
3、若调解不成或企业不履行调解协议,小许可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
4、若小许对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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