试用期内员工可不可以去休假
- 律师解析
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试用期内员工是可以休假的。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期和正式员工一样，享有法定权利，休假权就是其中一项。
不同类型的休假规定不同。法定节假日是全体公民放假的节日，试用期员工能同样享受。年休假要求员工连续工作满一定时长才可享受，若试用期员工不符合连续工作时长要求，就可能无法享受。员工生病或非因工负伤，凭医院证明能依法享受病假。婚假、产假等，只要符合相关法律规定的条件，试用期员工也能享有。
员工休假要按用人单位的规章制度提前申请，等批准后再休假。要是未经批准就擅自离岗，可能会被认定为旷工，用人单位会按规章制度处理。所以，试用期员工虽有休假权利，但必须依法依规按程序进行。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期内，想休年休假。公司以小朱在本单位工作未满一定时长，不符合年休假条件为由拒绝。小朱认为自己作为劳动者，试用期应和正式员工一样享有休假权，双方为此产生争议。同时，小朱因生病未提前申请病假就离岗，公司以旷工为由要对其进行处理，小朱对此也不认可。
案情分析:
1、根据相关法律，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期享有与正式员工相同法定权利，休假权是其中之一。但年休假要求员工连续工作满一定时长，小朱若不符合该要求，公司拒绝其年休假申请合法。
2、员工休假需按用人单位规章制度提前申请，经批准后休假。小朱未提前申请病假擅自离岗，公司认定其旷工并按规章制度处理并无不妥。
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