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工伤认定后，赔偿责任究竟由谁担

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-30

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律师解析: 工伤认定后，赔偿责任承担主体要依具体情况定。
要是用人单位依法给职工交了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而停工留薪期工资福利、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金等，由用人单位承担。
若用人单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤后，所有本应由工伤保险基金支付的费用，以及本就该用人单位承担的费用，都由该用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付。
另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
建议职工在工作中注意安全，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费。若发生工伤，及时申请认定，按规定主张赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。其所在单位小许公司为其缴纳了工伤保险费。小朱治疗工伤花费了医疗费用、康复费用等，还产生了住院伙食补助费等。小朱认为所有费用都应由公司承担，而公司认为部分费用应由工伤保险基金支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。所以小许公司的主张有法律依据。
2、停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等由用人单位承担。若小朱存在这些情况，小许公司应承担相应费用。若第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，基金支付后有权向第三人追偿，但本案未提及第三人情况。

工伤赔偿标准

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