按劳动法，用人单位能不能辞退员工
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下能辞退员工。
用人单位单方面解除劳动合同，主要有过失性辞退和无过失性辞退两种情况。过失性辞退是劳动者有严重过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。出现这些情况，用人单位不用给劳动者经济补偿。
无过失性辞退是劳动者无过错，但因特定原因无法继续履行合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。这种情况下，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，还要支付经济补偿。
另外，用人单位进行经济性裁员，符合法定程序和条件也能辞退员工。不过，在某些法定情形下，用人单位不能随意辞退员工。遇到劳动纠纷，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司任职，在试用期间工作态度不认真，业绩不达标。公司认为小许不符合录用条件，决定辞退他且不支付经济补偿。小许则认为自己虽业绩一般，但仍在努力适应工作，公司不应辞退他，要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可进行过失性辞退，且无需支付经济补偿。小许在试用期间工作态度不认真、业绩不达标，公司认定其不符合录用条件进行辞退，符合法律规定。
2、小许以自己仍在努力适应工作为由要求经济补偿，缺乏法律依据。公司有权利根据自身标准判断员工是否符合录用条件，小许未能达到标准，公司辞退行为合法，无需支付经济补偿。
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