员工试用期来了没几天就不继续上班
- 律师解析
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员工试用期工作没几天就不上班，有多个法律问题。
先说员工方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。要是没提前通知就擅自离岗，可能违约。但工作时间短，一般造成的损失不大。
再看用人单位，若员工擅自离岗导致单位有损失，单位有权要求赔偿，不过得有证据证明损失和具体数额。而且，单位要按员工实际工作天数发工资，工资按约定的试用期工资标准和实际出勤天数算。
要是员工因为用人单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等违法行为离职，不用担违约责任，还能要求单位给经济补偿。
用人单位要和员工沟通，了解离职原因。若员工违法解除合同，可协商或走法律途径要求赔偿；若不存在这种情况，就及时结算工资，免得有法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作了3天便不再上班，且未提前3日通知公司。公司认为小朱擅自离岗可能给自己造成了损失，要求小朱赔偿，但无法明确损失具体数额。小朱则称公司未及时足额支付劳动报酬，自己不应承担违约责任，还要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同，小朱未提前通知擅自离岗，可能构成违约。不过其工作时间短，造成损失通常较小。
2、公司若能证明小朱擅自离岗造成损失，有权要求赔偿，但需有证据证明损失存在及具体数额。同时，公司应按小朱实际工作天数，根据约定的试用期工资标准支付工资。
3、若小朱所述公司未及时足额支付劳动报酬属实，其不仅无需承担违约责任，还可要求公司支付经济补偿。建议双方沟通，若小朱违法解除合同，公司可协商或通过法律途径索赔；若不存在此情况，公司应及时结算工资。
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