实习期满公司不续签合同要怎么做
- 律师解析
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实习期满公司不续签合同，得看是实习协议还是劳动合同。
如果是实习协议，一般按协议约定来处理。要是协议没明确规定，公司没有强制续签的义务，但要按约定给实习报酬。
要是劳动合同，公司不续签就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。劳动合同到期，除了用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限算，满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者碰到这种情况，先和公司沟通，了解不续签的原因。要是公司该给经济补偿却不给，劳动者可以收集和公司存在劳动关系、工资数额、工作时长等相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司实习，实习期满后公司未续签合同。小朱不清楚公司的做法是否合法，也不知自己是否能获得补偿。小朱与公司沟通，公司表示若实习协议无明确约定则不续签且无补偿；小朱认为自己签订的是劳动合同，公司应给予经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、需先确定小朱签订的是实习协议还是劳动合同。若为实习协议，通常按协议约定处理，协议未明确约定时公司无强制续签义务，但应支付实习报酬；若为劳动合同，公司不续签需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。
2、除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司应支付补偿却拒绝，小朱可收集劳动关系、工资数额、工作时长等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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