合同到期员工生病，合同能终止不
- 律师解析
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合同到期时员工生病，能否终止合同要看员工病情和医疗期情况。
要是员工在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到医疗期结束才终止。医疗期是企业职工患病或非因工负伤，停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的期限。根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。
如果员工医疗期已满，同时合同也到期了，单位可以终止劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，合同到期员工生病，不能直接终止合同。要先确定员工是否在医疗期内，再依照法律来处理。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，此时小朱生病。公司认为合同到期应终止合同，而小朱则主张自己生病，公司不能终止。双方为此产生争议，小朱表示自己生病需要时间治疗，不应被终止合同，公司则坚持到期终止。
案情分析:
1、判断公司能否在合同到期时终止与小朱的合同，需看小朱是否处于法定医疗期内。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果小朱处于法定医疗期，劳动合同应续延至医疗期结束才终止。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2、若小朱医疗期已满且合同到期，公司可以终止劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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