同一集团内不同法人单位辞退补偿怎么算
- 律师解析
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同一集团内不同法人单位辞退员工，补偿计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没支付经济补偿，劳动者在原单位的工作年限会合并算到新单位。判断是否“非因本人原因”，有几种情形。比如劳动者还在原工作场所、岗位工作，只是劳动合同主体从原用人单位变成新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作；因用人单位合并、分立等使劳动者工作调动；用人单位及其关联企业和劳动者轮流订立劳动合同等。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。员工遇到这种情况，可先和单位协商。要是协商不成，就申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱原本在集团内A法人单位工作多年。集团将小朱安排到B法人单位工作，工作场所和岗位未变，A单位未支付经济补偿。后来B单位辞退小朱，小朱要求B单位将自己在A单位的工作年限合并计算进行补偿，B单位却认为不应合并计算，双方就此产生争议。小朱与B单位协商无果，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小朱非因本人原因从A单位被安排到B单位，且A单位未支付经济补偿，其在A单位的工作年限应合并计算为B单位的工作年限。
2、小朱工作场所和岗位未变，劳动合同主体由A单位变更为B单位，符合“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。若B单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，是在维护自身合法权益。
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