未签劳动合同半年内，双倍赔偿如何计算
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。
双倍赔偿这样算：从用工第二个月起开始，算到补订书面劳动合同前一日，或者自用工之日起满一年的前一日。比如劳动者入职后，单位一直没签合同，工作6个月，双倍赔偿就从第2个月算到第6个月，共5个月。
双倍工资计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。要是劳动者月工资确定不了，就按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
要提醒的是，劳动者得及时主张权利。劳动争议申请仲裁时效是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以，劳动者发现单位没签合同，要尽快行动，在时效内申请仲裁，维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了7个月后，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付他未签合同期间的双倍工资，但公司只愿意支付部分，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作7个月，双倍赔偿计算期间应从第2个月到第7个月补签合同前一日，共6个月。
2、双倍工资计算基数一般按小朱正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班工资等项目。若小朱月工资无法确定，可按公司所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、小朱及时申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效，其主张权利符合法律规定。
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