加班费是否算进离职前12个月平均工资
- 律师解析
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加班费要算进离职前12个月平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按照《关于工资总额组成的规定》，“工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。既然加班费是工资的一部分，那计算离职前12个月平均工资时，就得把加班费算进去。
实际情况中，要是用人单位算经济补偿时没把加班费算进平均工资，劳动者可以先跟用人单位协商。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后离职，公司在计算经济补偿时，仅按照小朱的基本工资计算其离职前12个月平均工资，未将加班费纳入其中。小朱认为加班费应算进平均工资，与公司协商无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、依据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，加班费属于工资组成部分，公司计算经济补偿时应将其纳入平均工资。小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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