员工不接受调岗降薪，单位能不能辞退
- 律师解析
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单位通常不能因员工不接受调岗降薪而辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容。调岗降薪属于重大变更，要双方协商一致且采用书面形式。要是单位未经员工同意就擅自调岗降薪，员工有权利拒绝。
如果单位以员工不接受调岗降薪为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是单位有充足证据证明调岗降薪合理，比如客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行等，在和员工协商不成时，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过仍要支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位未经小朱同意擅自对其调岗降薪，小朱明确拒绝。随后单位以小朱不接受调岗降薪为由将其辞退，小朱认为单位的辞退行为违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。此单位未经小朱同意擅自调岗降薪，小朱有权拒绝。单位以小朱不接受调岗降薪为由辞退他，可能构成违法解除劳动合同。
2、若单位构成违法解除，小朱可以要求单位继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位有充分证据证明调岗降薪合理，在与小朱协商不成时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
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