工伤达10级公司需不需要赔钱
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- 律师解析
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员工工伤达10级，公司需要赔钱。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿责任主体有两个，分别是用人单位和工伤保险基金。
要是用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金。而用人单位要承担停工留薪期工资福利、停工留薪期内的护理费，以及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得由用人单位承担。这意味着公司要承担全部工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
总之，不管公司有没有为员工缴纳工伤保险，员工工伤达10级时，公司都要承担相应赔偿责任。员工可以和公司协商赔偿的事，要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小许所在公司此前未为其缴纳工伤保险。小许要求公司进行工伤赔偿，公司却以各种理由推脱，认为小许受伤并非完全因工作导致，不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，无论公司是否为员工缴纳工伤保险，在员工工伤达10级时都需承担相应赔偿责任。本案中公司未依法为小许缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
2、小许可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。公司以受伤并非完全因工作导致为由推脱赔偿责任，缺乏法律依据。
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