公司和员工解除劳动关系的程序怎样
- 律师解析
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公司和员工解除劳动关系得按法定程序来，不同解除情形程序不一样。
要是协商一致解除，公司和员工得达成一致，签书面解除协议，把解除时间、经济补偿这些事写清楚。
要是因员工过错解除，比如员工严重违反公司规章制度，公司得先有明确合法的规章制度，还得向员工公示。员工违规后，公司要收集证据，再给员工送解除劳动合同通知书，说明解除原因和依据。
要是因非员工过错解除，像客观情况发生重大变化，劳动合同没法履行了，公司得先和员工协商变更合同。协商不成，提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，还得支付经济补偿。
公司解除劳动关系时，要出具解除劳动合同的证明，十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。员工得按约定办工作交接，公司按规定给员工经济补偿的，在工作交接办完时支付。
案情回顾:
小许在一家公司工作。公司以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，未与小许协商变更劳动合同，就直接通知小许解除劳动关系，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小许认为公司解除程序不合法，要求公司支付经济补偿，公司则称已按规定操作，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，因非员工过错解除劳动关系，如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，公司应先与员工协商变更劳动合同，协商不成的，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、公司在解除劳动关系时，需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应办理工作交接，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。
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