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工伤认定做完之后下一步要做什么

#工伤鉴定最新修订 | 2026-09-30

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律师解析: 工伤认定完成后，接下来一般要做劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的关键程序。当工伤职工治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期满（包含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时要提交一些材料，常见的有工伤认定决定书、有效的诊断证明、按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查和检验报告等完整病历材料，还有居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件。
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库随机抽选专家组成专家组。专家组先提出鉴定意见，委员会再依据此作出劳动能力鉴定结论。
工伤职工拿到鉴定结论后，就能依据伤残等级等情况，向用人单位和工伤保险基金要求相应的工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。要是和用人单位在工伤待遇上有争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，完成工伤认定后，小朱认为自己身体已恢复，无需进行劳动能力鉴定便可直接向单位和工伤保险基金主张工伤待遇。但单位认为小朱应进行劳动能力鉴定确定伤残等级和生活自理障碍程度后，才能确定具体待遇。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。小朱在工伤认定后，需按此程序进行劳动能力鉴定。
2、申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会抽取专家组成专家组，根据专家组意见作出鉴定结论。小朱应按要求准备材料申请鉴定。
3、拿到鉴定结论后，小朱可根据伤残等级等情况主张工伤待遇。若与单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

工伤鉴定

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