公司撤销一个部门员工有赔偿不
- 律师解析
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公司撤销部门，员工有无赔偿要看具体情况。
要是公司因客观情况重大变化撤销部门，导致劳动合同没法履行，而且公司和员工协商，没就变更合同内容达成一致，公司提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资补偿。
要是公司撤销部门不属于客观情况重大变化，或者没和员工协商变更合同就直接解除，这是违法解除。这时，员工能要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工作证、工资条等。和公司协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许所在公司突然撤销其所在部门，公司未与小许协商变更劳动合同，直接解除了与小许的劳动关系。小许认为公司此举不合理，要求公司继续履行合同，而公司则认为撤销部门是正常经营调整，无需继续履行合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司未与小许协商变更劳动合同就直接解除，不属于因客观情况发生重大变化且协商无果解除合同的情形，属于违法解除。
2、根据法律规定，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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