企业停工停产期间辞职有补偿吗
- 律师解析
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企业停工停产期间员工辞职有无补偿，要分情况看。通常，按《劳动合同法》规定，员工主动辞职，企业不用支付经济补偿。但停工停产时，要是企业存在特定违法行为，员工辞职就能得到补偿。
如果企业没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像停工期间不提供必要的劳动安全防护措施，员工因此辞职，企业就得支付经济补偿。要是企业没及时足额支付劳动报酬，停工停产期间按规定应支付工资或生活费，企业没给或者给的不够，员工以此为由辞职，企业也得支付经济补偿。还有，企业没依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职同样能获得经济补偿。
经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。
员工得保留好相关证据，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，这样在需要维护自身权益时就有依据了。
案情回顾:
小许所在企业停工停产，期间小许向企业提出辞职并要求经济补偿。企业认为小许主动辞职无需补偿。小许则称企业在停工期间未按劳动合同约定提供劳动保护，未及时足额支付生活费，且未依法为其缴纳社会保险费，自己辞职应获补偿。
案情分析:
1、一般情况下员工主动辞职企业无需支付经济补偿，但本案中企业若存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工辞职可获补偿。小许提出企业存在上述情况，若属实企业应支付经济补偿。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许需保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据维护自身权益。
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