用工两天不签劳动合同该怎么解决
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。但用工仅两天没签合同，一般不能认定用人单位违法。
法律给了用人单位一个月时间与劳动者签书面合同。在这一个月宽限期内，用人单位没签合同不用承担双倍工资赔偿责任。
要是劳动者想解决没签合同的问题，可以先和用人单位好好沟通，提醒对方及时签合同，表明自己重视签订合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
要是用人单位超过一个月还没签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工满一个月起至签合同前的双倍工资。
所以，用工两天没签合同可以先协商。要是后续用人单位有违法行为，劳动者就通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许于某日入职一家公司，工作两天后发现公司未与自己签订书面劳动合同，小许认为公司不签合同的行为违法，要求公司立即签订并给予一定补偿。公司则称刚用工两天，还在一个月的宽限期内，未签合同不违法，拒绝小许的要求。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，但法律给予用人单位一个月的宽限期。小许仅工作两天，公司在宽限期内未签合同，通常不能直接认定其违法。
2、小许若想解决此问题，可先与公司友好沟通，提醒及时签订合同。若公司拒绝，小许需留意收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系存在的证据。若公司超过一个月仍未签订，小许可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付自用工满一个月起至签订合同前的双倍工资。
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