因不胜任岗位解除工作是否付经济补偿
- 律师解析
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用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般要支付经济补偿。
要是劳动者被证实不能胜任工作，用人单位得先对其进行培训，或者调整工作岗位。要是经过培训或调岗后，劳动者还是不能胜任工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位没按上述程序操作，直接以不胜任工作为由解除劳动合同，就属于违法解除。此时劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，用人单位以不胜任岗位解除劳动合同，要支付经济补偿，还得遵循法定程序，不然会承担更重的法律责任。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。近期，公司以小许不能胜任工作为由欲解除与他的劳动合同。公司既未对小许进行培训，也未调整其工作岗位，便直接通知小许解除合同，且未支付经济补偿。小许认为公司此举违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者被证明不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。该公司未履行此程序，直接以不胜任工作为由解除劳动合同，属于违法解除。
2、违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以小许有权要求公司按此标准的二倍支付赔偿金。
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